. “EL ORGANIGRAMA Y SU CLASIFICACIÓN"

¿explique cada uno de las clasificaciones del Organigrama, según el tipo de Información, con imágenes?

ORGANIGRAMA INFORMATIVO

son  organigramas que se diseñan con el objetivo de ser puestos a disposición de todo público, es decir, como información accesible a personas no especializadas

ORGANIGRAMA ANALÍTICO 

 Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos del comportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de un presupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimiento de estos instrumentos y sus aplicaciones

ORGANIGRAMA FORMAL

Es desde el punto de vista legal cuando el representante o socios determinan la estructura de la organización y este cuenta con un instrumento.

ORGANIGRAMA INFORMAL

Las relaciones y procesos de influencia de carácter informal que se generan y desarrollan en el seno de las organizaciones empresariales conforman lo que se ha dado en llamar el “organigrama informal”. ... Todo ello muestra la conveniencia y necesidad de conocer el “organigrama infor- mal” de una organización.

¿     ¿detalla como se  clasifican de acuerdo a la organización insertando imágenes en cada uno?

       

        ORGANIGRAMA JERÁRQUICO

 Este es el tipo más común y dio origen al sinónimo de “diagrama jerárquico”. Consiste en una jerarquía con un grupo de personas ubicado en la parte superior, mientras que las personas con menos poder, están localizadas por debajo en forma piramidal.

ORGANIGRAMA MATRICIAL

Este tipo de estructura es conformado mediante la formación de equipos con integrantes de varias áreas de la organización para llevar a cabo un proyecto, dejando de existir con la conclusión del mismo.

ORGANIGRAMA PLANO 

El organigrama plano es a veces nominado como el organigrama horizontal e implica una estructura que no tiene cargos intermedios, y que por lo tanto, posee nada más que dos niveles que son: los directivos superiores y los empleados.